而且，如果连这点面子都才过不去，以后怎么做更大的事？”
听了李去病的话，三叔点头表示同意。
四叔道：“那到时候我们问什么问题呀？”
很显然，大人们完全没这方面的经验，不知道该从何处下手了。
“咱么主要是从管理上入手，比如：生产车间怎么管理？原材料怎么管理？仓库怎么管理？搬运工怎么管理？行政、人事怎么管理？食堂怎么管理？宿舍怎么管理？”
李父担忧地道：“问这么多，我怕厂里没几个人能够搞明白，到时候招不到人！”
“咱们可以主要问生产车间怎么管理？原材料怎么管理？仓库怎么管理？毕竟这三样是咱们厂的重点，但是其他的也要问，知道的越多、知道的越详细就说明越合适，不要求全知道。”
听了李去病的话，几个大人再也没有什么意见和问题，都觉得这个方法不错，最后李父决定就这么干。
一个问题解决了就是下一个问题的开始。
李去病又提出了自己的另一个疑问：“分厂的财务、行政、技术人员准备好了么？”
三叔回道：“财务和行政直接从厂里的财务部和行政部调人过去，现在缺的就是技术人员！”
一听三叔的话，李去病就有点不高兴：“我记得去年这个时候我不是说了么，“先招够50个”，难道厂里没招人？”
李父觉得李去病的语气不是很好，瞪了李去病一眼：“你这孩子，咋说话呢，没大没小的。”
李去病让自己放松下来，使自己不那么严肃，呵呵一笑道：“伯，我这不是着急么！”
“着急也不能这么说话，下次再这么说话，看看我不收拾你！”
对于父亲的话，李去病只能够一以笑应对。
四姨夫打圆场道：“哥，去病也是为厂里的事着急，你就别说他了。”然后四姨夫扭头儿对李去病说：“现在的大学生都包分配，没几个能看得上咱们这个小厂的，即使有愿意来的，一听咱们是在小县城下面的农村，立马就不来了！去年你四叔忙了几个月就招了七个人！不过你也看到了，咱们厂厂发展的这么快，加上原来的三个也忙不过来呀！分不出人手到廊坊那边了。”
听了四姨夫的话，李去病发现这和当初自己搞软件公司、快递公司的情况差不多，而且更糟糕！
最起码软件公司是在上海，快递公司是在深圳，而且快递公司招不到比较好的人才的主要原因是快递这个事物并没有被大众所接受。
但是现在呢，厂子是在落后的农村，应聘进来了就意味着要和城市拜拜了，实在是难以打动这些身为天之骄子的大学生！
李去病不由得想起了自己在深圳给快递公司出的那个点子，就对大人们说：“现在国企不都在改革么？要改革就会有工作调整，有些人也就没
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