同追求同一个梦想。
三，企业文化能加强员工的责任感。
企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识。
要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四，企业文化能赋予员工的荣誉感。
每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五，企业文化能实现员工的成就感。
一个企业的繁荣昌盛，关系到每一个公司员工的生存。
企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显……”
“好了，我说的基本上就到这里了，现在有请技术部的经理，和质量部的经理，分别发言，手机的质量问题为什么现在还没有得到改善？这是一个非常重要的问题，我们绝对不能忽视，更不能掉以轻心。”
杨峰一边说。
一边看着璎珞手机制造有限公司的品质部经理和技术部经理。
璎珞手机制造有限公司的品质部经理叫刘招飞。
虽然他的直管上司是集团品质部总监罗春叶。
但由于这是集团扩大会议。
因此，杨峰这位总裁兼璎珞手机制造有限公司总经理，才是他现在的顶头上司。
刘经理站了起来。
先很礼貌的对杨峰和其他各位领导点头。
然后，媚笑的对杨峰说：“杨总，关于咱们璎珞手机品质方面的问题，我们品质部的品检人员，每天都做了详细的报表，而且，我们也向技术部门的人员反馈了一些问题……”
刘经理一边说。
一边用求助的眼神，看着集团品质总监罗春燕。
然后再紧张的看着杨峰。
集团品质总监罗春燕见状。
赶紧站起来。
对杨峰解释：“杨总，这个问题，我向你汇报过，而且，也向技术部反应过。”
杨峰缓缓点了点头。
然后问技术部经理周雁，手机发烫到底是什么原因？能不能尽快的解决这个问题？
周雁是璎珞手机设计团队的骨干人员之一。
在这个团队里面，他的重要性，仅次于刘志飞。
他也担任两个职位。
一个是手机设计副总监。
一个是璎珞手机制造有限公司的技术部经理。
因此，杨峰对他也非常看重。
在杨峰的心目中，璎珞手机制造有限公司的设计团队中，除了刘志飞，就是他。
周雁礼貌性的站起来。
推了推架在鼻梁上的近视眼镜。
然后，他对杨峰说。
“杨总，这个问题，我们技术部门，现在也一直在努力解决。
不过，手机之所以会在充电的时候发烫，也有多方面的原因造成的。
有的人喜欢一边玩手机，一边充电。
而手机是不支持边玩边充电，包括苹果手机，也存在同样的问题，如果一边玩手机，一边充
请收藏：https://m.dzdnb.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）